近年來，水利投資工程監理黨支部堅持以黨的建設為統領，持續夯實黨建工作基礎，強化黨建主責落實，發揮黨員示范表率作用，實現了基層黨建工作和企業經營的深度融合，助推了水利監理公司的轉型發展。

支部堅持“支委會、黨員大會、領導班子學習會”等學習制度，每月至少召開一次支部委員會，決策涉及支部組織建設及公司經營的重大事項，保障了企業的良性發展，及時召開主題黨日活動、黨員大會、支部書記講黨課、領導班子集中學習等活動，貫徹黨中央、省市委、集團公司黨委召開的會議精神和下發的各類文件要求，在思想和行動上確保和上級黨委步調一致。

健全完善相關黨建工作制度，編印黨建工作制度匯編，提高黨建工作材料標準，充實黨建工作人員，組建黨群工作部門，增設專職副書記，督導落實支委會研究事項落實、支委的學習教育和組織支部三會一課開展，全面提升支部黨建工作標準化、規范化水平。

支部將全面從嚴治黨作為抓基層黨建工作的有力抓手，牢牢把握意識形態工作主動權，在公司各項管理中突出政治站位和政治意識，為工作開展把穩方向；制定《第一議題》制度，學習習近平總書記重要論述精神，第一時間傳達學習上級黨委有關工作要求，部署落實措施；大力宣傳主流媒體，要求支部黨員重點關注黨報黨刊APP，學習相關政策要求，指導工作實踐。

嚴格落實支部工作條例內容，將條例作為支部管理的總遵循，帶頭落實支委會研究事項，帶頭開展“三會一課”，全面提升支部黨建工作標準化、規范化水平。積極開展黨群活動，積極落實文明創建工作，按照路長制工作要求，按要求組織公司員工在包保路段撿拾垃圾、勸導不文明行為，大力開展慰問職工活動，為一線干部員工夏送清涼、冬送溫暖，讓公司員工感受到組織的關懷，隆重舉辦職工技能大賽，開展“重點水利工程監理及項目管理”競賽活動，提高了公司干部員工的勞動技能和業務水平。

員工幸福指數持續提高，按照《工會法》和公司工會的管理制度，在中秋、春節開展節日慰問，為工會會員送米送面；對涉及公司重大經營事項，積極征求職工意見建議，及時進行公開公示；為職工購買安全保險和企業年金，增加員工的安全和福利待遇。

支部確立了“黨建引領、協同發展”的黨建品牌，支部積極發揮公司人員技術優勢，與項目施工單位開展結對幫扶活動，幫助施工單位解決現場施工問題、共同研究施工工藝，提出合理化建議，提高工程進度和質量，得到了施工單位的工作認可。

按照集團黨委、團委工作安排，支部選派5名青年志愿者到社區防疫一線，共計參與核酸檢測45輪次。本輪疫情，公司1名職工參加市直下沉干部防疫、4名靜默居家職工就地轉為社區志愿者，義務幫助社區維持秩序、登記測溫，為社區防疫工作做出了積極貢獻。為做好汛期防洪救援工作，支部成立防汛救援突擊隊，開展應急演練，提高救援能力，購置手電、雨靴、雨衣、救生圈和鐵鍬等救援物資，配合市、縣水利部門做好防汛救援準備，助力防汛救援工作。

支部積極發揮國企的領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，公司經營業績連年攀升，國有資產保值增值率連續三年均保持在11.1%，實現了高速高質量發展。企業競爭實力不斷加強，近三年，企業中標項目54個，2022年較2021年中標合同金額增加134%，較2020年中標合同金額增加64%，創近年來最高業績，累計榮獲?。ú浚?、廳（局）級頒發的榮譽30余項，鑄就了“濟水監理”的金字招牌，成為濟寧地區水利監理（代建）業務的標桿企業。

下一步，水利投資工程監理黨支部將以學習貫徹黨的二十大精神為指引，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團結帶領支部黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，埋頭苦干、勇毅前行，提升基層黨建工作質量，提高企業經營效益。